近日，在國務(wù)院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì )上，中共浙江省委書(shū)記車(chē)俊介紹，去年以來(lái)，全省共“下崗”1082名省、市、縣管干部，其中省管干部35名。為何“下崗”？答案就兩個(gè)字：平庸。
實(shí)行“強制退出”機制、推動(dòng)干部能上能下，是樹(shù)立正確用人導向、激勵干部擔當作為的固本培元之策。有人曾這樣為不擔當不作為的干部“畫(huà)像”：思想麻痹、不思進(jìn)取，不想擔當作為；心存顧慮、畏首畏尾，不敢擔當作為；能力欠缺、辦法不足，不會(huì )擔當作為。這類(lèi)干部，有的不拿不卡不要，卻存在嚴重等靠思想；有的臨事前怕狼后怕虎，怕失誤、怕風(fēng)險、怕?lián)?，以致坐失良機、貽誤戰機；有的對黨和國家政策不熟悉、不掌握，思想僵化，遇到問(wèn)題或困難束手無(wú)策，等等。這些裝樣子、混日子的干部，實(shí)乃影響工作實(shí)效的“木桶短板”。
能者上、庸者下、劣者汰，是我們黨選拔任用干部的重要原則。然而一段時(shí)間以來(lái)，一些地區、單位在這方面做得不夠好、不到位，不同程度存在干部能上不能下的問(wèn)題，主要是對那些平庸無(wú)為、身居其位而不謀其政的干部缺乏管理、調整不力。長(cháng)此以往，必將影響干部隊伍的建設，影響黨和國家事業(yè)的發(fā)展。必須因病施治、多管齊下，一方面，通過(guò)建章立制，解決制度規定失之于寬、失之于軟的問(wèn)題；另一方面，通過(guò)強化制度執行，樹(shù)立鮮明的選人用人導向。
“推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下，重點(diǎn)是解決干部能下問(wèn)題?！敝泄仓醒朕k公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下若干規定（試行）》，對解決干部能上不能下問(wèn)題作出制度規范，明確了“下”的標準，規范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》，強調“鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jì)的用人導向”，要求“對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)”。這些制度規定的出臺，無(wú)疑為充分調動(dòng)和激發(fā)干部隊伍積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，解決干部不想為、不會(huì )為、不敢為等難題開(kāi)出了“良方”。
制度制定了，關(guān)鍵在落實(shí)。浙江省“下崗”1082名省、市、縣管干部，進(jìn)一步建立健全了崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹(shù)立了講擔當、重擔當的鮮明用人導向。廣大黨員干部要始終保持如履薄冰的危機感、憂(yōu)患感，努力強化敢于擔當的責任意識，全面提升善于作為的過(guò)硬本領(lǐng)，主動(dòng)踐行新時(shí)代好干部標準要求，爭做搏擊風(fēng)浪的“弄潮兒”、砥礪奮進(jìn)的“追夢(mèng)人”。
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