7月9日，在河南省信陽(yáng)市商城縣汪橋鎮于正郵政支局“職工小家”，支局局長(cháng)蔡瑞芝組織員工召開(kāi)了“職工小家”民主管理會(huì )議，并通過(guò)局務(wù)公開(kāi)欄，通報了支局近期主要工作、發(fā)展計劃以及員工績(jì)效等內容。
企業(yè)民主管理，對于河南省郵政分公司來(lái)說(shuō)，不僅僅是一種方式，更是一種落地生根的保障。近年來(lái)，河南省分公司通過(guò)線(xiàn)上+線(xiàn)下等多種形式，鼓勵支持員工積極參與企業(yè)管理，集思廣益攻克和解決發(fā)展難題，傾聽(tīng)職工心聲，調動(dòng)了廣大職工投身企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的熱情和活力，為推動(dòng)河南郵政高質(zhì)量發(fā)展匯集了眾力。
企業(yè)管理更透明
2010年以來(lái)，信陽(yáng)市郵政分公司全力推進(jìn)支局局務(wù)公開(kāi)民主管理工作，在全區“職工小家”統一安裝了局務(wù)公開(kāi)欄?！巴ㄟ^(guò)局務(wù)公開(kāi)欄，我們基層職工能及時(shí)了解單位的大事小情，就連跟自身關(guān)系最密切的生產(chǎn)績(jì)效方面也是清清楚楚、明明白白。支局管理更加透明，讓職工能夠更加安心工作?！笨粗?zhù)支局局務(wù)公開(kāi)欄上的數據，于正支局攬投員陳華介紹道。
只有圍繞企業(yè)中心工作，把局務(wù)公開(kāi)民主管理延伸至企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面，特別是關(guān)乎職工切身利益的信息更加公開(kāi)透明，才能消除大家的疑慮，職工才會(huì )對企業(yè)更加信賴(lài)。因此，在基層企業(yè)認真執行局務(wù)公開(kāi)制度的同時(shí)，河南省分公司每年都通過(guò)全省郵政職代會(huì )，按要求向職工代表報告企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況、年度財務(wù)收支情況、企業(yè)各項社會(huì )保險費用繳納和提案征集處理情況；通過(guò)OA系統及時(shí)下發(fā)重要文件，公開(kāi)勞模評選等重要事項，讓職工及時(shí)了解相關(guān)信息。該分公司還開(kāi)通了總經(jīng)理信箱和工會(huì )主席信箱，職工不僅可以隨時(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題，還可以向工會(huì )主席傾訴“心里話(huà)”、說(shuō)說(shuō)“悄悄話(huà)”，征求廣大職工對“薪酬怎么算”“‘小家’怎么建”“訴求找誰(shuí)解”等熱門(mén)問(wèn)題的意見(jiàn)建議，讓廣大職工放心地參與到企業(yè)民主管理工作中。
“作為一名基層投遞員，能參加全省郵政職代會(huì )，將同事聲音及時(shí)傳遞，我感到十分榮幸?！苯衲瓿?，在參加了全省郵政職代會(huì )后，商丘市郵政分公司攬投員喬金濤激動(dòng)地說(shuō)。在參加全省郵政職代會(huì )的143名職工代表中，像喬金濤這樣來(lái)自基層一線(xiàn)的職工占到與會(huì )職工代表總人數的57%，超過(guò)半數，全面覆蓋了基層生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等崗位。通過(guò)這種方式，不僅有利于讓基層職工全面清晰地了解企業(yè)發(fā)展思路和舉措，及時(shí)向身邊的同事傳達會(huì )議精神，明確工作方向，增添工作動(dòng)力，還有利于基層職工傳遞自己的聲音，讓更多職工投身到企業(yè)發(fā)展之中。
河南省分公司黨委高度重視以職代會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理工作，近年來(lái)，著(zhù)力推進(jìn)完善省、市、縣郵政三級職代會(huì )體系建設，通過(guò)制定完善《河南省郵政分公司職工代表大會(huì )實(shí)施辦法》《提案征集處理暫行辦法》《民主評議領(lǐng)導人員暫行辦法》《聯(lián)席會(huì )議工作制度》《專(zhuān)門(mén)委員會(huì )工作制度》等制度，為職工源頭參與民主決策、民主管理和民主監督搭建了平臺。該分公司還成立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)法規監督和爭議調解、薪酬福利、民主評議、提案征集督辦等5個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì )，明晰了職責，并積極有效開(kāi)展工作，通暢了職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的渠道。
“省分公司對職工的提案非常重視，逐條、逐項地進(jìn)行討論，這更激發(fā)了職工參與企業(yè)建設的熱情，匯聚了廣大職工的力量，共同推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！碧峒懊裰鞴芾砉ぷ?，鄭州市郵政分公司工會(huì )副主席張道深有感觸。
職工聲音更響亮
7月14日下午6點(diǎn)半，永城市龍崗郵政支局經(jīng)理李彥正在利用夕會(huì )時(shí)間，帶領(lǐng)支局人員使用商丘市分公司“好視通”網(wǎng)點(diǎn)遠程培訓系統，接受金融新業(yè)務(wù)培訓。
龍崗支局位于永城市的西北角，與夏邑縣相鄰，距離永城市區43公里。在商丘市分公司還未建成遠程培訓系統時(shí)，龍崗支局每次參加縣（市）郵政分公司集中培訓時(shí)，單是往返路程都要花費2～3個(gè)小時(shí)，無(wú)形中影響了支局人員的作息時(shí)間。2018年11月20日，商丘郵政職工代表提出關(guān)于“采用遠程培訓系統，減輕基層勞動(dòng)強度”的相關(guān)提案后不久，商丘市分公司遠程培訓系統便正式上線(xiàn)。這項惠及企業(yè)全員的工程得到有效實(shí)施，不僅省去了廣大支局人員來(lái)回奔波的辛苦，還縮短了班后培訓時(shí)間。隨后，在河南省分公司的倡導下，全省各級郵政企業(yè)紛紛采用遠程培訓、送培訓下基層等形式，組織職工靈活運用碎片化時(shí)間進(jìn)行學(xué)習，提高素質(zhì)和能力，高效工作、快樂(lè )生活。
正是因為河南省分公司及時(shí)回應了職工的合理需求，時(shí)刻把職工的冷暖掛在心中，堅持為職工辦實(shí)事、辦好事，職工的聲音才能越來(lái)越響亮。近年來(lái)，依托職代會(huì )，該分公司聽(tīng)到了更多職工的心聲，共征集涉及企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)生活等方面的職工代表提案160余件。按照職工代表提案充分醞釀、分送辦理、督促落實(shí)的閉環(huán)管理模式，使得“加快金融網(wǎng)點(diǎn)轉型發(fā)展”“強化員工教育培訓”“更換職工工作服”“健康體檢周期調整”等問(wèn)題都得到了妥善解決。該分公司還先后審議通過(guò)了《關(guān)于輔助性崗位的界定》《企業(yè)薪酬分配制度調整優(yōu)化實(shí)施方案》《補充醫療保險管理辦法》等涉及職工切身利益的規章制度。按照平等協(xié)商的要求，每3年簽訂《集體合同》《女職工權益保護合同》，每年簽訂《工資專(zhuān)項集體合同》，對勞動(dòng)報酬、休息休假、保險福利等方面進(jìn)行約定，切實(shí)維護職工合法權益，使廣大職工充分享受企業(yè)改革發(fā)展成果。
在加快高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，河南省分公司不斷深化司務(wù)公開(kāi)、開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)調研、組織合理化建議征集，邀請職工代表參加總經(jīng)理辦公會(huì )、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事項論證會(huì )。從省分公司職代會(huì )到“職工小家”民主管理會(huì )議，從OA辦公網(wǎng)到局務(wù)公開(kāi)欄，從線(xiàn)上到線(xiàn)下同步推進(jìn)，讓民主管理貫穿在河南郵政發(fā)展的全過(guò)程，得到了廣大職工的認可和支持。