金融是現代經(jīng)濟的核心，如何保障金融企業(yè)穩健發(fā)展，如何找到符合金融企業(yè)特點(diǎn)的思想政治工作方法，已經(jīng)成為亟待解決的重要課題。本文以郵儲銀行深圳分行為切入，通過(guò)調查研究，探索在新時(shí)期如何做好金融企業(yè)思想政治工作。
思想政治工作問(wèn)卷調查——以深圳分行為例
本次研究在進(jìn)行初期資料收集后，確定了對深圳分行員工的思想狀態(tài)、思想政治工作評價(jià)、自我認識等幾個(gè)方面進(jìn)行統計測量，共收集有效匿名問(wèn)卷490份。通過(guò)分析調研結果，發(fā)現了該分行青年員工思想的“四化”特征（價(jià)值取向多元化、自我認知功利化、組織紀律被動(dòng)化、情緒心態(tài)波動(dòng)化）。
思想政治工作存在問(wèn)題的根源以及解決思路
問(wèn)題的根源：受當今社會(huì )特征的影響，容易誘發(fā)利己主義；受所在區域（深圳）特點(diǎn)、所處金融行業(yè)特點(diǎn)的外部環(huán)境因素影響；受基層思想政治工作者專(zhuān)業(yè)化能力不足、思想政治工作的教育方式單一化等因素影響。
解決思路：貼近基層，以人為本。堅持問(wèn)題導向，走近群眾。因地制宜，結合當地經(jīng)濟、社會(huì )、人文等特征著(zhù)眼對策。機制創(chuàng )新，以經(jīng)營(yíng)管理為載體，融入經(jīng)營(yíng)。擁抱多元，建設一支高素質(zhì)復合型的政工隊伍，開(kāi)展良性教育。
做好金融企業(yè)思想政治工作的具體方法
發(fā)揮黨工團的建設作用。持續推進(jìn)“強基固本”質(zhì)量提升工程。一方面，持續探索和推廣“聯(lián)合黨支部工作法”，以強帶弱、以點(diǎn)帶面；堅持“書(shū)記抓、抓書(shū)記”，將黨組織書(shū)記、委員、黨務(wù)工作者的履職成效納入晉升通道考核體系，提升其責任擔當和履職成效。另一方面，制定黨支部規范建設白皮書(shū)，明確支部工作的主要內容和基本要求，為支部規范化建設提供依據和遵循。團委持續開(kāi)展“追夢(mèng)新青年”評選活動(dòng)，通過(guò)塑造榜樣形象，強調典型帶頭。工會(huì )增設女工委員，更好維護女工權益。積極落實(shí)“一月一事”主題教育活動(dòng)，了解員工困難和需求，爭取協(xié)調解決。
發(fā)揮生產(chǎn)活動(dòng)的疊加作用。廣泛開(kāi)展“黨員在行動(dòng)”主題活動(dòng)。設立黨員責任區、黨員示范崗，組建黨員突擊隊，在疫情防控、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等急難險重任務(wù)中沖鋒在前，做到“一個(gè)黨員就是一面旗幟”。持續開(kāi)展合規專(zhuān)項活動(dòng)，圍繞中心工作加強合規教育，進(jìn)一步健全和完善全面、全程、全員的風(fēng)險管理體系。分行黨委持續推動(dòng)為全體員工購買(mǎi)“基本+補充”“短期+長(cháng)期”醫療保險，爭取人才公租房，租賃新員工宿舍，提升飯堂服務(wù)質(zhì)量等，持續解決員工后顧之憂(yōu)。
發(fā)揮職業(yè)規劃的指引作用。持續強化人力資源戰略支撐。堅持正確用人導向，著(zhù)力選優(yōu)配強各級領(lǐng)導干部；加大人才引進(jìn)力度，大力發(fā)現培養優(yōu)秀年輕干部。聚集“精準識別”，開(kāi)展年輕干部調研；完善考評機制，強化人事匹配。推進(jìn)干部“能上能下”，促進(jìn)干部履職擔當作為。充分激發(fā)組織活力。推動(dòng)搭建“大積分臺賬”“大通道”“升降級”三大體系建設，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，充分激發(fā)員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性。
發(fā)揮企業(yè)文化的融合作用。深入開(kāi)展企業(yè)文化、精神文明和群團建設工作。積極配合總行推進(jìn)企業(yè)文化咨詢(xún)項目，提出城市分行企業(yè)文化建設的期望和建議。高度重視企業(yè)文化宣貫工作，大力踐行“郵儲人共識”，為實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供精神動(dòng)力。廣泛開(kāi)展理想信念和愛(ài)國主義教育。開(kāi)展“尋找身邊典型、講好郵政故事”主題活動(dòng)，大力營(yíng)造爭當先進(jìn)的濃厚氛圍。注意把握科技熱點(diǎn)，利用微信、釘釘等平臺，通過(guò)建立微信群等方式，與青年員工進(jìn)行適時(shí)、平等的溝通，培養其良好的學(xué)習和溝通習慣。（本文獲2020年度中國郵政政研優(yōu)秀成果一等獎）