2019年，郵儲銀行黑龍江省分行開(kāi)展了“英才創(chuàng )新沙龍”活動(dòng)，為青年員工群體的創(chuàng )新實(shí)踐能力研究提供了樣本和對象。
一、理論指導
習近平總書(shū)記指出：“全面建成小康社會(huì )，廣大青年是生力軍和突擊隊?！鼻嗄暌砷L(cháng)為國家棟梁，要在扎實(shí)的實(shí)踐工作中鍛煉意志、提升能力。同時(shí)，關(guān)于青年創(chuàng )新，總書(shū)記提出，青年是社會(huì )上最富活力、最具創(chuàng )造性的群體，理應走在創(chuàng )新創(chuàng )造前列。
習近平總書(shū)記關(guān)于青年工作的重要論述，正是本次研究的主要理論依據。
二、“英才創(chuàng )新沙龍”活動(dòng)概況
?。ㄒ唬┗顒?dòng)背景
集團公司董事長(cháng)劉愛(ài)力在郵儲銀行2019年度工作會(huì )議上指出：“面對新形勢新任務(wù)，我們干部隊伍中存在著(zhù)明顯的知識儲備不能與時(shí)俱進(jìn)、本領(lǐng)不能滿(mǎn)足崗位需要的問(wèn)題，存在著(zhù)斗志衰減、沖勁不足、創(chuàng )新活力不足的問(wèn)題?！边@些問(wèn)題，黑龍江省分行也同樣存在。對此，黑龍江省分行黨委以問(wèn)題為導向，設計開(kāi)展了“英才創(chuàng )新沙龍”活動(dòng)。
?。ǘ┗顒?dòng)推進(jìn)
“英才創(chuàng )新沙龍”活動(dòng)主要面向黑龍江省分行機關(guān)全體人員，分三大階段有序推進(jìn)。
選題立項階段：參與者圍繞經(jīng)營(yíng)管理主業(yè)選定研究課題，并可根據課題需求跨部門(mén)組建項目組，最終形成84個(gè)研究項目組。
組織實(shí)施階段：活動(dòng)領(lǐng)導小組通過(guò)組織主題培訓、階段性指導、中期考核等方式，確保各課題小組研究進(jìn)程有序推進(jìn)。
結果評選階段：綜合行內外評審組對各課題小組研究成果的評審意見(jiàn)，將各項目評為A、B、C、D四個(gè)等級，并按等級獎勵積分，各組組長(cháng)將積分依據成員貢獻進(jìn)行二次分配到人，人員可利用積分兌換相應獎勵。
?。ㄈ┗顒?dòng)結果
經(jīng)過(guò)將近一年的推進(jìn)，活動(dòng)最終評選出A等項目7個(gè)，B等項目13個(gè)，C等項目15個(gè)，D等項目15個(gè)，其余34個(gè)項目未能順利完成。所有參加人員中，最終有40人獲得不同等級和類(lèi)型的獎勵。
三、活動(dòng)參與人員年齡結構分析
本次“英才創(chuàng )新沙龍”活動(dòng)，共計165人參加，參與者平均年齡35周歲，最大者53周歲，最小者27周歲?！?0后”員工群體的活動(dòng)參與度高達94%，是四個(gè)年齡段中參與度最高的。同時(shí)，“80”后項目發(fā)起人為68人，占比93.15%。
四、課題研究過(guò)程所體現的指導思想分析
從項目書(shū)中所體現的課題研究推進(jìn)過(guò)程來(lái)看，有超過(guò)80%的研究項目在項目書(shū)的撰寫(xiě)中都體現了“立標對標—發(fā)現問(wèn)題—解決問(wèn)題”的思考過(guò)程?？梢?jiàn)，員工群體對“問(wèn)題導向”的思維模式已經(jīng)基本掌握，并能夠切實(shí)用以指導工作實(shí)踐。
五、高評價(jià)課題的選題分析
全部項目中有8項側重于踐行精準扶貧、普惠金融、普遍服務(wù)、支持實(shí)體經(jīng)濟建設等國家戰略，且獲C等評價(jià)以上的多達7項。這些項目從政治責任出發(fā)，最終以實(shí)現企業(yè)效益與社會(huì )效益雙贏(yíng)為目的，因此，這類(lèi)項目在內外部專(zhuān)家評審中均獲較高評價(jià)。
六、結論
結論一：青年人才是當前企業(yè)創(chuàng )新實(shí)踐的生力軍。
在本次活動(dòng)中，40歲以下青年群體，尤其是“80后”群體成為絕對主力。青年群體對創(chuàng )新工作的敏感度更高，也對人才培養和能力展示的平臺更加渴望。因此，在搭建類(lèi)似平臺、開(kāi)展類(lèi)似活動(dòng)時(shí)，可通過(guò)契合青年需求，充分調動(dòng)青年員工積極性，發(fā)揮青年員工活力，最終實(shí)現企業(yè)效益與青年價(jià)值同步實(shí)現。
結論二：青年人才已能夠充分運用理論指導工作實(shí)踐。
各項目組從立項選題，到項目推進(jìn)，再到成果取得，均充分體現了“問(wèn)題導向”的思維方式，尤其是在具體操作上，都基本運用了集團公司黨組書(shū)記、董事長(cháng)劉愛(ài)力提出的以“三大視角”看問(wèn)題，用“三大規律”找差距的方法論指導，所查找出的問(wèn)題短板，均為黑龍江省分行當前最迫切需要得到創(chuàng )新改革的關(guān)鍵痛點(diǎn)，正因此，將短板補齊，將長(cháng)板拉長(cháng)的項目研究所展現出的價(jià)值更大。
結論三：青年人才已具有較高的政治站位。
回溯以往的創(chuàng )新類(lèi)活動(dòng)，如創(chuàng )新建議征集、創(chuàng )新主題演講等，在政治責任落地方面的建議少之又少。而本次活動(dòng)中則涌現了多個(gè)以踐行個(gè)人、企業(yè)政治責任為落腳點(diǎn)的研究項目，體現當代青年群體較高的政治站位。（本文獲2020年度中國郵政政研優(yōu)秀成果三等獎）