中郵信息科技（北京）有限公司部門(mén)副總經(jīng)理崗位公開(kāi)招聘公告
根據干部隊伍建設需要，中郵信科公司決定組織開(kāi)展部門(mén)副總經(jīng)理公開(kāi)招聘工作，現將有關(guān)事宜公告如下：
一、公開(kāi)招聘崗位
1.架構平臺部副總經(jīng)理1名
2.數據平臺部副總經(jīng)理（數據治理）1名
二、公開(kāi)招聘人員范圍
1.公司內：與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式在崗員工。
2.郵政系統：與集團公司所轄各級企事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的正式在崗員工。
3.面向社會(huì )：重點(diǎn)面向北京地區具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗的人員進(jìn)行招聘。
三、報名條件
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具有較高的政治素質(zhì)，遵紀守法，誠實(shí)守信，熱愛(ài)郵政，有強烈的事業(yè)心和責任感，符合國有企業(yè)領(lǐng)導人員對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔“20字”干部要求，作風(fēng)民主，團結同志，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
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1. 一般應當具有大學(xué)本科及以上文化程度。
2. 應具備下列條件之一：
?。?）公司內：具有高級主管職務(wù)或高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3年以上工作經(jīng)歷，2021年度績(jì)效考核“稱(chēng)職”及以上的；具有主管職務(wù)或中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3年以上工作經(jīng)歷，2021年度績(jì)效考核“良好”及以上的（注：2020年公司全員重新定崗后，任職崗位符合但任職年限不足的，視同滿(mǎn)足）；或現任部門(mén)副職、專(zhuān)家。
?。?）郵政系統：系統內公開(kāi)招聘碩士研究生以上學(xué)歷，且具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；大學(xué)本科學(xué)歷，且具有7年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。同時(shí)，均需具備2年及以上管理崗位工作經(jīng)驗?；蛞褤稳壐奔耙陨项I(lǐng)導職務(wù)。
?。?）面向社會(huì )：社會(huì )公開(kāi)招聘碩士研究生以上學(xué)歷，且具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；大學(xué)本科學(xué)歷，且具有7年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。同時(shí)，均需具備2年及以上部門(mén)或團隊的管理經(jīng)驗。
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1.架構平臺部副總經(jīng)理：協(xié)助負責自主可控等公共技術(shù)平臺研發(fā)建設，“智能+”方向平臺建設及科技創(chuàng )新，推進(jìn)對外技術(shù)合作與聯(lián)合創(chuàng )新、新技術(shù)在郵政企業(yè)的引入與創(chuàng )新應用。熟練掌握中臺建設、架構設計等相關(guān)技術(shù)，具備5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.數據平臺部副總經(jīng)理（數據治理）：協(xié)助開(kāi)展數據治理工作，建立郵政企業(yè)數據總體架構，建設數據質(zhì)量、數據安全和數據價(jià)值體系，做好元數據、主數據和業(yè)務(wù)數據管理，并建立相應規章制度；負責建立企業(yè)級數據服務(wù)體系，建立和完善跨板塊、跨部門(mén)、跨系統、跨層級的數據匯集與應用管理流程；負責開(kāi)展對外數據合作，負責數據資產(chǎn)安全管理。具備較強數據治理理論基礎，從事過(guò)數據治理、數據服務(wù)等5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
?。ㄋ模┠挲g條件
年齡原則上在38周歲以?xún)?。近三年年度考核“?yōu)秀”成績(jì)不少于1次的；或承擔集團公司重大信息化、科技及工程項目帶頭人；或獲得國家級、省部級、集團部門(mén)級獎勵的主創(chuàng )人員（一等獎排名前6名、二等獎排名前4名、三等獎排名前2名），年齡條件限制可放寬至40周歲以?xún)取?/p>
以上任職年限及年齡計算時(shí)間截至2022年2月28日。
?。ㄎ澹┎坏脜⒓舆x聘情形
有下列情形之一者，不得參加選聘：
1.受過(guò)司法機關(guān)行政處罰、刑事處罰的；
2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的；
4.存在編造或隱瞞教育背景、證書(shū)證件、社會(huì )榮譽(yù)、履歷、重大疾病、違法犯罪行為等情況的；
5.近三個(gè)年度績(jì)效考核結果有基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職情況的。
?。┢髽I(yè)人事回避管理規定
按照企業(yè)人事回避管理規定，報名人員要如實(shí)填報在郵政企業(yè)工作的近親屬信息，所報崗位會(huì )發(fā)生招錄回避、任職回避情形的，本人應調整所報崗位；需要報備報批的應按照要求履行相關(guān)程序。
四、報名方式和時(shí)間
?。ㄒ唬┰谇俺虩o(wú)憂(yōu)網(wǎng)設置電子報名系統，按要求填寫(xiě)報名信息，在線(xiàn)提交申請表進(jìn)行報名。每個(gè)應聘人員限報1個(gè)崗位。
請登陸報名平臺查看：https://companyads.51job.com/companyads/2022/bj/zyxk2022/index.html
?。ǘ﹫竺刂箷r(shí)間：2022年5月27日
五、工作程序
線(xiàn)上報名→資格審查→能力素質(zhì)測試（筆試、人才測評、面試）→聘用入圍人選確定→體檢→組織考察或背景調查→討論決定→任職。其中：資格審查將貫穿招聘全程，任一環(huán)節發(fā)現應聘人員資格條件不符的，取消應聘資格。
公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規定辦理聘任手續。擬聘人選首個(gè)聘期原則上與公司領(lǐng)導人員績(jì)效考核周期相匹配，但不得超過(guò)3年，其中試用期1年，試用期滿(mǎn)考核勝任崗位要求的，正式聘任，并按照任期制和契約化管理有關(guān)規定（任職一個(gè)月內），簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。聘期結束后，由公司黨委研究決定是否續聘。不續聘的系統內聘任人員原則上按照公開(kāi)招聘前的崗位安排工作。不續聘的社會(huì )聘用人員予以解聘，按相關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。
對于聘用人員不承諾解決戶(hù)口進(jìn)京和住房問(wèn)題。
六、其他事項
報名工作中如有疑問(wèn)，請與第三方機構工作人員聯(lián)系。
聯(lián)系人：姜老師 聯(lián)系電話(huà)： 15750540470
中郵信科公司黨委組織部
2022年5月16日