“共生效應”是指群體間潛移默化、相互作用的影響，這種影響能夠有效發(fā)揮個(gè)人潛能、正向激勵群體發(fā)展。針對企業(yè)思想政治工作中存在的政治性不強，工作浮于表面、形式單一、方法落后，與中心工作、企業(yè)管理、文化建設等融合不足，職工獲得感欠佳等問(wèn)題，江蘇省蘇州市郵政分公司運用“共生效應”強化互利機制、優(yōu)化共生環(huán)境、加強正向引導，將分散的、獨立的個(gè)體凝聚成相互聯(lián)系、相互合作的群體，大大提升了思想政治工作的實(shí)效性。
強化政治引領(lǐng)
蘇州郵政在學(xué)懂弄通做實(shí)黨的創(chuàng )新理論上下功夫，充分發(fā)揮黨委中心組和黨員干部的示范帶頭作用，增強職工的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。落實(shí)“四學(xué)”機制，通過(guò)青年大講堂、知識競賽、學(xué)習社等互動(dòng)學(xué)習的方式，強化青年職工思想武裝，提升學(xué)習實(shí)效。用好紅色資源，通過(guò)沉浸式展演，讓職工在革命教育基地融入講解、情景和授課中，充分感受信仰、精神和文化的內涵。利用“學(xué)習強國”“中郵先鋒”等平臺組織職工學(xué)習，在黨建文化陣地設置電子閱讀區，在微信工作群內分享學(xué)習資料，方便職工利用業(yè)余時(shí)間隨時(shí)收看收聽(tīng)。圍繞“全面領(lǐng)先”目標定位，明確任務(wù)要求，引入“賽馬機制”，組織各崗位技能競賽，營(yíng)造“后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭先進(jìn)、先進(jìn)更先進(jìn)”的氛圍。
強化關(guān)懷服務(wù)
抓好企業(yè)思想政治工作，關(guān)鍵在于掌握職工所想所盼，幫助其答疑解惑、紓困解難。
蘇州郵政全面落實(shí)“三四五”工作法，“黨委到支部、支部到部門(mén)、部門(mén)到班組”逐級壓實(shí)管理責任。全市郵政44個(gè)黨支部同步推進(jìn)“三四五”工作法，充分發(fā)揮黨建、人力、工會(huì )、團青等各條線(xiàn)作用，及時(shí)掌握職工崗位變動(dòng)、身患重病、同事關(guān)系等情況，為4063名職工精準“畫(huà)像”。各黨支部書(shū)記帶頭進(jìn)行談心談話(huà)，開(kāi)展各類(lèi)座談73場(chǎng)，了解職工思想動(dòng)態(tài)及訴求，有效疏導職工負面情緒。蘇州郵政加強“職工小家”建設，常態(tài)化開(kāi)展夏送清涼、冬送溫暖、困難幫扶、生產(chǎn)旺季送關(guān)懷等活動(dòng)。
實(shí)現成長(cháng)成才
蘇州郵政將思想政治工作與典型選樹(shù)、人才建設等工作有機結合，將廣大職工思想行為凝聚到共同奮斗目標上來(lái)。
該分公司充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，積極開(kāi)展“郵政典型庫”“郵政榜樣墻”征集活動(dòng)，在“蘇郵先鋒”微信公眾號平臺上開(kāi)辟《講好郵政故事》《青春力量》《強主業(yè)加快干》等專(zhuān)欄，大力宣傳先進(jìn)典型辛勤勞動(dòng)、干事創(chuàng )業(yè)的事跡；落實(shí)重點(diǎn)培養對象跟蹤培養機制，針對全市郵政18名培養對象制定月度培養計劃，按季總結成效。召開(kāi)“蘇州郵政強快有我”優(yōu)秀中青年人才座談會(huì )，組織一線(xiàn)職工代表交流經(jīng)驗、分享感悟；打造3個(gè)勞模創(chuàng )新工作室，引導全體職工向勞模學(xué)習，讓誠實(shí)勞動(dòng)、勤勉工作的理念蔚然成風(fēng)；抓好金融理財、科技、營(yíng)銷(xiāo)、攬投骨干等人才隊伍建設，加大高層次人才培養引進(jìn)力度；建立內部人力資源市場(chǎng)，通過(guò)雙向選擇進(jìn)一步營(yíng)造競爭環(huán)境，實(shí)現人盡其才、才盡其用。
蘇州郵政聚焦“適應新形勢、解決新問(wèn)題、滿(mǎn)足新要求、匯集新動(dòng)力”，積極運用“共生效應”，有效提升了思想政治工作的科學(xué)化水平，實(shí)現了思想政治工作內容與形式的創(chuàng )新、理論和實(shí)踐的共促，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。（本文獲2022年度中國郵政優(yōu)秀政研成果三等獎）