青年員工作為重要的人才儲備，逐漸成為企業(yè)的中堅力量。企業(yè)在追求效益最大化的同時(shí)，不能忽視思政工作對企業(yè)發(fā)展的引導作用，探索新時(shí)期思政工作的優(yōu)化方向顯得越發(fā)重要。
郵儲銀行浙江省分行采取問(wèn)卷調查和訪(fǎng)談相結合的方式，對轄內35周歲及以下員工開(kāi)展調查。內容涉及基本信息、工作動(dòng)因、工作滿(mǎn)意度、政治學(xué)習態(tài)度、對思政活動(dòng)的訴求5個(gè)方面，共回收調查問(wèn)卷1337份。
現狀與結論分析
浙江省分行轄內青年員工思想狀態(tài)較為平穩，90%以上的員工對工作、生活的整體情況較為滿(mǎn)意。具體體現在：
追求財務(wù)自由，體現個(gè)人價(jià)值。一方面，青年員工關(guān)注工作的強度與時(shí)長(cháng)，重視薪資與福利，注重獲得身份地位、搭建人脈資源。另一方面，重視與自身發(fā)展相適應的各類(lèi)因素，關(guān)注企業(yè)發(fā)展、崗位前景以及晉升通道。
工作滿(mǎn)意度與所在機構層級高度成正相關(guān)。工作滿(mǎn)意度體現在對工作的綜合評價(jià)、企業(yè)文化認同度、崗位與能力匹配度等多個(gè)維度?？傮w來(lái)看，青年員工對工作的滿(mǎn)意度較高，且所在單位的層級越高，對工作的滿(mǎn)意度越高。
入行年限對員工歸屬感有直接影響。被測者按0—10分對企業(yè)歸屬感進(jìn)行打分。統計發(fā)現，企業(yè)歸屬感與工作年限呈現“U”字形變化。
企業(yè)在提升青年員工政治素養中發(fā)揮主要作用。針對重大政治新聞，部分員工僅停留在瀏覽、了解層面，自主學(xué)習成效不佳。員工主要通過(guò)單位提供的平臺進(jìn)行理論學(xué)習，73.9%的員工通過(guò)中郵先鋒平臺學(xué)習，72.3%通過(guò)參加單位組織的活動(dòng)學(xué)習。
通過(guò)調研，浙江省分行發(fā)現，現階段，青年員工認為企業(yè)在組織開(kāi)展思政活動(dòng)時(shí)內容與形式較為單一。
優(yōu)化措施建議
圍繞員工需求，打造“溫度思政”。融入人本理念，及時(shí)疏解員工壓力，關(guān)注新入職員工的職場(chǎng)瓶頸期，正視青年員工多樣化發(fā)展需求。運用好“三四五”工作法，緊密結合實(shí)際開(kāi)展工作，做到既有章可循，又有創(chuàng )新創(chuàng )造；肯定青年差異化價(jià)值，幫助員工解決實(shí)際難題，提升企業(yè)歸屬感。探索發(fā)揮“青春沙龍”作用，建立青年員工座談會(huì )機制，搭建青年溝通交流分享、傳道授業(yè)解惑的平臺；建立新員工座談會(huì )制度。建立健全人崗匹配機制，堅持適時(shí)擇崗和靈活轉崗相結合，在職場(chǎng)倦怠期給予青年員工再次擇崗的機會(huì )，加強機構、條線(xiàn)、部門(mén)間輪換，側重培養綜合能力。
黨建緊扣業(yè)務(wù)，打造“實(shí)用思政”。堅持黨建引領(lǐng)，將黨組織、團組織建在基層業(yè)務(wù)組織中，為青年員工打造多元化成長(cháng)發(fā)展平臺。堅持理論聯(lián)系業(yè)務(wù)實(shí)際學(xué)，依托青年理論學(xué)習小組深入開(kāi)展理論學(xué)習，組織青年員工積極參與助力鄉村振興等貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署的具體行動(dòng)，推進(jìn)理論學(xué)習“入腦、入心、入行”。開(kāi)展專(zhuān)題研討，引導青年針對企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)、短板弱項等進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”，形成研究課題或項目方案。
加強平臺建設，打造“特色思政”。全力打造“紅船領(lǐng)航”“青春郵志”等線(xiàn)上平臺，策劃青年員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的高質(zhì)量新媒體產(chǎn)品。開(kāi)設青年學(xué)習專(zhuān)欄，將黨中央精神、決策部署，企業(yè)精神和企業(yè)文化轉化為層次分明的圖片、生動(dòng)形象的圖形、短小精悍的句子，利用視覺(jué)沖擊提升學(xué)習質(zhì)效。開(kāi)辟“青春榜樣”專(zhuān)欄，廣泛宣傳青年員工的學(xué)習收獲、優(yōu)秀事跡等，開(kāi)展標兵選樹(shù)工作，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。
創(chuàng )新活動(dòng)載體，打造“豐富思政”。積極整合內外部資源，不斷創(chuàng )新學(xué)習形式，為青年員工提供更多精準服務(wù)和常態(tài)服務(wù)。分層分類(lèi)打造“紅色學(xué)堂”，組織針對性強的思政活動(dòng)，采用“必選+自選”的方式，鼓勵青年員工自愿并廣泛參與。積極開(kāi)展黨建共建活動(dòng)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展。建立導學(xué)機制，選拔綜合素質(zhì)突出的黨員擔任青年導師，引導青年員工加深對黨的認識和理解，準確把握企業(yè)內外部形勢，幫助其不斷增強“踐初心”的自覺(jué)。（本文獲2022年度中國郵政優(yōu)秀政研成果三等獎）