青年思想政治工作既能鼓舞士氣、凝聚人心，又能把青年組織起來(lái)、發(fā)動(dòng)起來(lái)，對郵政企業(yè)發(fā)展起著(zhù)十分關(guān)鍵的作用。為進(jìn)一步準確把握青年的思想脈搏，河南省新鄉市郵政分公司設計網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷、查閱相關(guān)資料、日常觀(guān)察、跟蹤調研、組織座談會(huì )、分析青年關(guān)注的熱點(diǎn)和需求、收集青年的意見(jiàn)和建議，了解青年思想現狀，做好青年思想政治工作。
青年員工思想現狀及特點(diǎn)分析
新鄉市分公司通過(guò)對432名40歲以下青年員工開(kāi)展匿名抽樣調查和座談的方式，初步掌握了有關(guān)青年員工思想現狀及特點(diǎn)。
第一，求知欲強，渴望提升綜合能力。青年員工十分渴望學(xué)習政治理論、崗位技能、管理知識，希望通過(guò)學(xué)習提升自身的政治素養和工作能力。
第二，自我意識強，但是自我約束能力和韌性較弱。新鄉市分公司在座談會(huì )和調查中發(fā)現，青年員工有著(zhù)很強的自我意識和獨立思考能力，渴望得到別人的認可，但有時(shí)缺乏理性思考，有些青年員工處理問(wèn)題時(shí)缺乏大局意識。
第三，缺少主人翁意識。部分青年員工認為，郵政作為國有企業(yè)是“金飯碗”，因此在工作中對自己要求不高、創(chuàng )新意識不強。
需要關(guān)注的青年員工常見(jiàn)問(wèn)題
理想信念還不夠牢固。有一些非黨員青年員工不太關(guān)心國家大事，不夠關(guān)注時(shí)政，也缺少一定的政治敏銳性。
網(wǎng)絡(luò )依賴(lài)程度較高。相當一部分青年員工認為，“書(shū)報、電視可以不看，但不上網(wǎng)卻不行”?？梢钥闯銮嗄陠T工在獲取信息方面，渠道面比較單一。
主動(dòng)參與意識不夠強。青年員工在參加工作會(huì )議時(shí)往往沒(méi)有很積極的反應和表現，但如果私下征求意見(jiàn)時(shí)，就會(huì )產(chǎn)生積極的反饋。
如何做好思想政治工作
發(fā)揮基層團組織作用，加強思想政治工作教育引導。新鄉郵政要充分發(fā)揮團組織作用，引領(lǐng)青年員工勇?lián)敻易鳛?，?shù)立團組織工作者也是企業(yè)管理人才的觀(guān)念；根據穩定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質(zhì)的需要，從加強團組織工作的吸引力方面入手，將政治素質(zhì)好、知識層次高、懂經(jīng)營(yíng)會(huì )管理的年輕人吸納到相關(guān)崗位上；強化對各級團支部書(shū)記、委員的培養與管理，強化基層思想政治工作。
提升企業(yè)管理水平，營(yíng)造良好思想政治工作制度環(huán)境。新鄉郵政要做好青年員工職業(yè)規劃，明確晉升通道；優(yōu)化機制設計，不斷激發(fā)青年員工的熱情和創(chuàng )造力；加強對青年員工的培養，從制度建設、機制設計等方面，營(yíng)造有利于青年員工茁壯成長(cháng)的濃厚氛圍?？梢越Y合實(shí)際工作多方發(fā)力，通過(guò)設立心理咨詢(xún)熱線(xiàn)、定期召開(kāi)座談會(huì )等舉措，讓員工有“愿”可講、有“怨”可說(shuō)。同時(shí)，也有利于領(lǐng)導及時(shí)掌握情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
創(chuàng )新思想政治工作方式，注重青年員工個(gè)性發(fā)展。新鄉郵政各級黨組織要運用“三四五”工作法，經(jīng)常與青年員工交流座談，建立青年員工檔案，密切領(lǐng)導與青年的關(guān)系。積極為青年員工搭建施展才華的舞臺，如成立讀書(shū)興趣小組、搭建閱讀交流平臺、組建建言小組，激發(fā)年輕人作貢獻的積極性。建立學(xué)習型團隊，完善企業(yè)培訓體系，運用內訓師和黨建指導員機制，做好相應的崗位和經(jīng)費保障。同時(shí)，鼓勵青年員工利用業(yè)余時(shí)間提升在職學(xué)歷、職稱(chēng)、業(yè)務(wù)技能等。
發(fā)揮文化引領(lǐng)作用。新鄉郵政要加強郵政企業(yè)文化建設，提升青年員工對企業(yè)文化的認同感，讓青年員工特別是剛入職的大學(xué)畢業(yè)生員工深入了解郵政歷史。以青年員工感興趣的方式組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)。
郵政企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)青年員工的參與，青年員工的成長(cháng)也離不開(kāi)企業(yè)平臺的助力，離不開(kāi)思想政治工作的正確引導。郵政企業(yè)要科學(xué)分析青年員工的思想特點(diǎn)、心理狀況和精神需求，使青年員工把實(shí)現自身價(jià)值與企業(yè)發(fā)展結合起來(lái)，使思想政治工作更好地服務(wù)于青年員工的成長(cháng)進(jìn)步，助力青年員工在企業(yè)改革發(fā)展大潮中激發(fā)新活力、展現新風(fēng)采、作出新貢獻。（本文獲2022年度中國郵政優(yōu)秀政研成果三等獎）