把握政策要點(diǎn) 抓好任務(wù)落實(shí) 為中國郵政高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證
1月8日，集團公司召開(kāi)2024年組織人事及人力資源重點(diǎn)任務(wù)部署座談會(huì )，對相關(guān)制度文件及工作方案進(jìn)行宣貫解讀，強調要認真貫徹2023年全國郵政組織人事暨人才工作會(huì )議精神，切實(shí)抓好重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)，全面激發(fā)干部職工積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性，把組織力量、組織優(yōu)勢有效轉化為發(fā)展動(dòng)力、發(fā)展優(yōu)勢。
集團公司黨組書(shū)記、董事長(cháng)劉愛(ài)力出席會(huì )議并講話(huà)，黨組副書(shū)記簡(jiǎn)勤提出具體要求。各?。▍^、市）郵政分公司、各控股子公司、集團公司寄遞事業(yè)部、集團公司各部門(mén)、在京直屬各單位主要負責同志參加會(huì )議。
會(huì )議要求各單位深刻理解每項任務(wù)背景，把握核心要點(diǎn)，統一思想認識、抓好推動(dòng)落實(shí)。要落實(shí)選人用人原則、標準、程序、考評及制度體系，將其作為各級郵政企業(yè)選人用人的基本遵循，確保干部育選管用各環(huán)節工作都有章可循、有據可依，推動(dòng)全系統樹(shù)立正確用人導向，確保政治生態(tài)風(fēng)清氣正。要開(kāi)展黨組管理領(lǐng)導人員副職崗位競聘和優(yōu)秀年輕干部庫建設，在更廣的視野發(fā)現干部、更大的范圍選優(yōu)擇強、更多的渠道聽(tīng)取意見(jiàn)、更近的距離考察了解、更全面的維度精準研判，推動(dòng)全系統干部資源統籌使用，優(yōu)化干部隊伍結構。要推動(dòng)組織架構調整優(yōu)化工作，進(jìn)一步調整優(yōu)化總部與省級分公司組織架構職能對接關(guān)系，解決部分職責交叉、權責不明、政出多門(mén)等問(wèn)題，提升組織運行管理效率。要嚴格工資總額預算管控，傳導集團公司關(guān)于工資總額管控的各項要求，嚴明紀律規矩，健全績(jì)效薪酬追索傳導機制等。要啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才庫建設，把黨的領(lǐng)導貫穿在人才工作的全過(guò)程，樹(shù)立重實(shí)績(jì)重能力重貢獻的導向，精心做好首批入庫人才選拔工作。其他任務(wù)工作方案經(jīng)集團公司黨組審議通過(guò)后推動(dòng)實(shí)施。
會(huì )議強調，各單位要強化貫徹執行，加強學(xué)習宣貫，確保全面準確把握各項工作任務(wù)目標及實(shí)踐要求；加強思想教育，引導廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革。要加強組織領(lǐng)導，壓實(shí)主體責任，“一把手”要知責擔責、真抓實(shí)干；嚴格履行程序，堅持充分發(fā)揚民主，切實(shí)做到科學(xué)決策、民主決策、依法決策；健全工作機制，加強過(guò)程管控，及時(shí)總結推廣基層亮點(diǎn)及經(jīng)驗。
要處理好改革發(fā)展穩定的關(guān)系，增強緊迫感，堅定決心和信心，確保改革發(fā)展兩不誤、兩促進(jìn)；強化底線(xiàn)思維，以自身工作的確定性應對形勢變化的不確定性，推動(dòng)各項任務(wù)落地見(jiàn)效。
此外，1月6日至7日，集團公司人力資源部組織各單位人力資源部門(mén)負責人召開(kāi)政策解讀會(huì )，針對相關(guān)制度文件及工作方案逐一作宣貫解讀，湖南省、北京市、河北省郵政分公司作經(jīng)驗交流。