“三聚焦三全力” 推進(jìn)“三四五”工作法落地見(jiàn)效
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢。如何營(yíng)造企業(yè)的人文氛圍，強化思想工作，提升員工的歸屬感，提高員工干事創(chuàng )業(yè)的能力，是當前國有企業(yè)發(fā)展中要著(zhù)力解決的問(wèn)題。
江西省上饒市郵政分公司黨委下發(fā)了落實(shí)“三四五”工作法的具體要求，鄱陽(yáng)縣郵政分公司黨支部從基礎工作做起，以企業(yè)文化為載體、以組織統籌為抓手、以黨群聯(lián)動(dòng)為紐帶、以人文關(guān)懷為基礎，把“三四五”工作法落地、做實(shí)，讓員工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖，從而匯聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。
聚焦“三必知”，全力打造“有高度”的鄱陽(yáng)郵政
鄱陽(yáng)縣分公司黨支部堅持以員工為本，全面了解員工的所思、所想、所為以及自身特點(diǎn)和需求，確保思想政治工作“有的放矢”。
充分發(fā)揮黨支部示范引領(lǐng)作用。扎實(shí)開(kāi)展好“三會(huì )一課”，落實(shí)好“三個(gè)第一時(shí)間”學(xué)習機制，把思想政治工作融入日常學(xué)習、經(jīng)營(yíng)管理中，將深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，進(jìn)一步將增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”落到實(shí)處。
開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)分析。每年以發(fā)放調查問(wèn)卷、談心談話(huà)等方式，開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)調研工作，及時(shí)掌握員工思想狀況和有關(guān)意見(jiàn)、建議。
關(guān)注員工請銷(xiāo)假情況。及時(shí)了解員工病假、事假的原因，掌握員工生病住院、婚喪嫁娶、家庭成員等情況。同時(shí)，黨建、工會(huì )、人力資源等多部門(mén)聯(lián)動(dòng)，結合上級員工互助政策，為員工做好補助申請，將企業(yè)的溫暖和關(guān)懷帶給員工家庭，使員工能積極投入正常的工作。
聚焦“四必談”，全力打造“有力度”的鄱陽(yáng)郵政
鄱陽(yáng)縣分公司黨支部充分尊重員工在企業(yè)中的主體地位，增強“談”的互動(dòng)性，力求達到互識、形成共識，從源頭上有效化解存在的突出矛盾。
依托每月主題黨日活動(dòng)固定談。談思想、談工作、談作風(fēng)，搭建黨支部與黨員溝通聯(lián)系的橋梁、暢通黨員訴求渠道。依托“三亮三比三評”主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)每月黨員互評和每季度領(lǐng)導點(diǎn)評，促使黨員及時(shí)發(fā)現和改正自身存在的不足，提高工作效率和水平。目前，全縣郵政34名黨員談心談話(huà)覆蓋率達100％。
重點(diǎn)工作必須談。比如，為防范化解金融風(fēng)險，鄱陽(yáng)縣分公司通過(guò)與金融從業(yè)人員談、與員工家屬談，第一時(shí)間了解員工思想動(dòng)態(tài)，建立健全員工思想行為動(dòng)態(tài)排查的長(cháng)效機制，從源頭上消除隱患。
建立黨員群眾聯(lián)絡(luò )機制常態(tài)談。結合員工工作性質(zhì)及日常表現，聚焦工作指導、思想教育、扶危解困三方面，通過(guò)日常工作交流、線(xiàn)上交流等方式，密切關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，在員工產(chǎn)生情緒波動(dòng)時(shí)、崗位職務(wù)變動(dòng)時(shí)，第一時(shí)間與其交流，妥善處理員工在工作、生活和思想上出現的問(wèn)題，凝聚企業(yè)發(fā)展合力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jì)效考評綜合得分連續多年列全市郵政第一方陣。
聚焦“五必訪(fǎng)”，全力打造“有溫度”的鄱陽(yáng)郵政
鄱陽(yáng)縣分公司黨支部樹(shù)立主動(dòng)關(guān)心員工合理訴求的理念，通過(guò)高效“訪(fǎng)”，不斷增強思想政治工作的針對性，充分尊重被訪(fǎng)員工意見(jiàn)，保護好員工隱私，既解決員工思想問(wèn)題，也解決工作生活的實(shí)際問(wèn)題。
持續豐富“訪(fǎng)”的途徑和渠道。通過(guò)“家庭助廉訪(fǎng)”“父母慰問(wèn)訪(fǎng)”“關(guān)愛(ài)靈活訪(fǎng)”等方式，真正解決員工“急難愁盼”問(wèn)題。聯(lián)合工會(huì )創(chuàng )新開(kāi)展“父母慰問(wèn)訪(fǎng)”活動(dòng)，為員工高齡父母發(fā)放慰問(wèn)金，并結合實(shí)際定期走訪(fǎng)員工父母，了解其身體情況，為其送去溫暖和關(guān)懷，讓“訪(fǎng)”更加溫馨、更具實(shí)效。
堅持“訪(fǎng)”和“幫”結合。在“知”“談”“訪(fǎng)”的基礎上，加強對員工的關(guān)愛(ài)幫扶，積極組織員工參加戶(hù)外團建和羽毛球、攝影等賽事活動(dòng)，讓更多員工動(dòng)起來(lái)、參與進(jìn)來(lái)，滿(mǎn)足員工的文化生活需求。
繼續深入實(shí)施“送溫暖”工程。建立健全員工保障機制，做實(shí)做細兩節慰問(wèn)、金秋助學(xué)等送溫暖工程，把企業(yè)的關(guān)懷送到基層、送到員工的身邊，在企業(yè)與員工之間架起一道暖心和諧的橋梁。