打通思想政治工作“最后一公里”
郵儲銀行海南省陵水黎族自治縣支行黨支部堅持以員工為中心，做實(shí)做細員工思想政治工作，把思想政治工作抓在日常、做在經(jīng)常，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，努力營(yíng)造出和諧、溫馨、積極向上的氛圍，著(zhù)力打通支行思想政治工作的“最后一公里”。
緊抓實(shí)際工作，做好“知”心工作。陵水縣支行結合集團公司組織的員工心理健康測評與職工思想動(dòng)態(tài)調查和分析研判，在及時(shí)了解員工心理狀態(tài)、思想情況等方面積極探索。鼓勵大家參加集團公司的員工心理健康測評，從而了解掌握員工心理狀態(tài)和內在需求，把解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，用心、用情、用力解決好員工急難愁盼問(wèn)題，不斷提升員工獲得感、幸福感、安全感。支行積極鼓勵、支持熱愛(ài)心理關(guān)懷工作的員工參與其中，尤其是一些員工在得到同事的幫助后，發(fā)現了心理關(guān)懷工作的價(jià)值，以志愿者身份積極主動(dòng)加入其中，通過(guò)自身經(jīng)歷和行動(dòng)帶動(dòng)身邊人，從而更好地落實(shí)心理疏導和人文關(guān)懷。
聚焦重點(diǎn)問(wèn)題，精準發(fā)力落實(shí)“談”心工作。陵水縣支行由黨支部書(shū)記和必知小組長(cháng)組成談話(huà)小組，從關(guān)心關(guān)愛(ài)、傾聽(tīng)員工心聲、解決員工訴求等方面溫暖人心。把員工真正關(guān)心的個(gè)人工作業(yè)績(jì)、身心健康等作為談話(huà)內容，把“要講的”變成員工“想聽(tīng)的”，把員工“關(guān)心的”融進(jìn)“要講的”，讓談話(huà)有溫度。在員工家庭遇到困難或變故時(shí)，扎實(shí)開(kāi)展傾聽(tīng)撫慰式訪(fǎng)談。該支行零售金融部針對員工家庭出現重大變故開(kāi)展推心置腹的談心談話(huà)，對員工面臨的壓力和思想波動(dòng)進(jìn)行有效疏導，并積極幫助其正視挫折、解決問(wèn)題。同時(shí)，組織工會(huì )在全支行發(fā)起募捐，通過(guò)組織幫扶和自身努力，幫助員工早日走出困境，迎接更加美好的生活。加強與受到誡勉處分員工的談話(huà)，強化對員工違規行為的規范教育，把違規問(wèn)責教育、案件警示教育列為員工的重點(diǎn)思想教育內容，讓每位員工了解違規處理標準，確保不觸碰“紅線(xiàn)”，知敬畏、存戒律、守底線(xiàn)，將合規理念牢牢扎根于心中，做到內化于心、外化于行，充分筑牢“第一道防線(xiàn)”，推動(dòng)支行業(yè)務(wù)合規發(fā)展。主動(dòng)與新入職員工談心，為其送去溫暖的關(guān)懷和有力的支持，全方位地幫助他們樹(shù)立正確的職場(chǎng)心態(tài)，順利地融入工作團隊。
加強走訪(fǎng)工作，助力“訪(fǎng)”心工作。將員工行為排查與家訪(fǎng)相結合，陵水縣支行黨支部開(kāi)展家訪(fǎng)談心工作，使家人更加了解和支持員工的工作，提升員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力。結合“行長(cháng)值大堂”活動(dòng)開(kāi)展訪(fǎng)談，陵水縣支行黨支部關(guān)注員工工作和生活壓力，在“行長(cháng)值大堂”活動(dòng)中進(jìn)行“訪(fǎng)”，時(shí)刻關(guān)注員工的生活現狀，從員工的切身利益出發(fā)，讓員工充分感受到組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)，著(zhù)力提升員工的企業(yè)主人翁意識。